Revoilà le CPE!

Je suis consternée par le discours du Président de la République concernant le congé parental d’éducation.

 

A-t-il confondu congé parental et congé de maternité ?

A mon avis, il n’ a bénéficié ni de l’un ni de l’autre.

Encore qu’il eût pu le faire si un de ses enfants était né après le 4 janvier 1984, date de la loi instaurant le congé parental d’éducation, inscrit dans le Code du Travail, destiné à tout salarié ayant un an d’ancienneté.

 

Ce congé parental d’éducation (CPE), quoi qu’il dise, constitue un progrès pour le père ou la mère désireux d’accompagner leur (s) enfant(s) dans les premiers mois de leur vie.

 

Les machos croient qu’il ne concerne que les femmes. Faux.

 

Les patrons croient qu’il leur coûte cher. Faux : le CPE n’est pas rémunéré, mais le salarié peut utiliser ses droits acquis sur son compte épargne temps pour le « financer ». Le bénéficiaire du congé peut, s’il en remplit les conditions, bénéficier du complément de libre choix d’activité servi par la Caisse d’Allocations Familiales (qui revient moins cher à la collectivité qu’une place en crèche !).

 

Les non-informés pensent que le CPE crée une coupure de trois ans dans leur vie professionnelle. Faux.

 

D’abord, le CPE n’est que proposé. Il peut être pris à temps partiel, et le médecin du travail que je suis a remarqué que les jeunes mamans ont à cœur de reprendre leur activité, mais à quatre cinquièmes de temps, ce que leur permet le CPE.

D’autre part, au cours de ce congé le salarié ou la salariée peuvent suivre une formation professionnelle et bénéficier d’un bilan de compétences.

Ce qui, en cette période d’instabilité professionnelle, constitue un bénéfice indéniable.

 

Ma conclusion s’adresse au Président de la République :

 

De grâce, Monsieur le Président, ne faites pas n’importe quoi dans le domaine où la France est compétitive, celui de la natalité. Laissez les pères et les mères choisir la façon qu’ils préfèrent pour élever dignement les petits Français.